# HR Executive

### **Mô tả công việc**

Chuyên viên Nhân sự (hay HR Executive) là người chịu trách nhiệm thực thi các kế hoạch nhân sự đề ra, tổng hợp dữ liệu báo cáo và đưa ra các đề xuất nhân sự cho bản kế hoạch nhân sự chung của doanh nghiệp.

### **Các công việc chính**

* Thu thập các dữ liệu về nhân sự/ tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.
* Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ Set-up phỏng vấn, tham gia làm thư ký của buổi phỏng vấn tuyển chọn nhân sự.
* Thu thập các dữ liệu về đánh giá năng lực của các nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
* Làm kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, Set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học.
* Tiếp nhận các vấn đề về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty. Đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
* Thực thi việc sửa đổi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có quyết định.
* Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
* Tiến hành đánh giá nhân viên tổng thể theo biểu mẫu hằng quý/ năm.
* Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.

### **Yêu cầu công việc**

* Tốt nghiệp các ngành học có liên quan đến Nhân lực, Xã hội, Con người, Quản trị.
* Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng tại một vị trí chuyên viên nhân sự của một công ty hoặc đã từng trải qua các vị trí tương tự.
* Thành thạo tin học văn phòng (MS Word, MS Powerpoint, MS Excel).
* Am hiểu luật về lao động.
* Tính cách hòa đồng, vui vẻ, có trí nhớ tốt, khả năng tư duy Logic.
* Tiếng Anh cần đạt mức khá trở lên, thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế.
